任重道远 蓄力前行——中国卫生人才培养项目护理管理子项目 暨巩义市人民医院2022年第一期

　　理管理培训开班了

　　为开拓管理思路，更新管理理念，将新理念、新方法、新工具运用到护理管理中，切实提升护理管理水平，在巩义市总医院叶晓副院长的组织及协调下，我院于2022年9月4日到9月5日，举办了“中国卫生人才培养项目护理管理子项目”暨巩义市人民医院2022年第一期护理管理培训班，邀请中国护理管理人才培养项目培训基地吴险峰教授，围绕“情境领导”和“绩效管理”进行了专项培训，护理部张丽霞主任及护理部全体成员、全院大科护士长及护士长80余人参加了培训。

　　情境领导

　　9月4日在《情境领导》课程中，吴教授采用互动式教学方法，调动学员们的学习兴趣，让护理管理者们懂得了领导者应随组织环境及个体变换而改变领导风格及管理方式。吴教授讲解生动形象，深入浅出，既提高了护士长们对“领导”含义的认识，又拓宽了管理工作的新思路。背摔的团队活动，激发了大家的团队协作意识，增强了团队信任度，让现场的每个人都能为了团队目标将自己全身心的交给队友，选择挑战自己、突破自己。课堂中还穿插了许多即兴情景互动，寓教于乐，让枯燥的管理理论变得形象而生动，使培训氛围变得轻松而富有趣味，大家在不知不觉中就掌握了许多实用的管理方法，开拓了管理思路，感受到管理的艺术。

　　绩效管理

　　9月5日吴教授从绩效管理的目的入手，结合当前管理者对绩效管理的七大误区，深入阐述了何为绩效管理，使护士长们进一步明确了绩效管理的内涵。通过对包含目标制订、辅导实施、诊断提高、绩效考核的绩效管理循环的详细阐述，以及对绩效管理实施常见问题分析，讲述了如何高效的开展绩效管理。历时10个小时的培训，内容丰富，贴近实际，实用性强，使参加培训的护士长获益匪浅。

　　培训结束，现场的学员趁热打铁，回顾两天的课程内容抽丝剥茧，梳理清楚，每人亲手绘制了一份思维导图，为第一期培训增添一份色彩。

　　心之官则思，思则得之，不思则不得也!“中国卫生人才培养项目护理管理子项目”为我院护理管理人员提供了良好的学习和交流平台，培训整体结合医院工作与发展的需要，每期设置不同的主题，旨在通过培训更新护士长的管理理念，拓宽管理思路，掌握管理技能，进一步提升我院护理管理团队的综合管理水平，更好地适应我院现代化发展的需要。